Wanneer u merkt dat er wel allochtone kandidaten solliciteren naar functies binnen uw organisatie, maar gedurende de selectieprocedure afvallen, dan is het zinvol kritisch te kijken naar wat er gedurende dit proces gebeurt.

Eén van de valkuilen bij selectiegesprekken is dat de onbekende cultuur van de kandidaat als vreemd wordt ervaren, waardoor afstand ontstaat en kandidaten minder geschikt voor de functie worden geacht.

Het bewustzijn dat de culturele achtergrond en dus normen en waarden van selecteur en sollicitant altijd een rol spelen bij beoordelingen is belangrijk. Door middel van trainingen kunt u bewust worden van deze valkuil en handvatten aangereikt krijgen hoe hier mee om te gaan.

In de training Selectie en Diversiteit komen verschillen en overeenkomsten tussen commissieleden en sollicitanten aan de orde en de (gekleurde) bril waardoor men kijkt. Het criterium gerichte interviewen speelt een centrale rol in de training aangezien dit een methode is waarmee een subjectieve inkleuring van waarnemingen zoveel mogelijk verkomen kan worden. Door zoveel mogelijk vragen te stellen over eerder gedrag houdt u het gesprek helder en kunt u toekomstig gedrag beter voorspellen dan bij het theoretisch vragenstellen waarbij sociaal wenselijke antwoorden gegeven worden. Daarnaast wordt aandacht besteed aan een aantal veel voorkomende valkuilen in selectiegesprekken met allochtone sollicitanten.